Salarié du particulier employeur : le calcul et le versement de votre rémunération

Quels sont les éléments qui constituent votre rémunération ?

Votre rémunération est calculée sur la base d'un salaire horaire minimum pouvant être majoré par certaines indemnités.

Selon l’emploi et la réglementation, le montant du salaire horaire net peut être revalorisé de 10 % au titre des congés payés.

• Indemnités d’entretien (assistant maternel uniquement)

  Indemnités d’entretien (assistant maternel uniquement)

  Les indemnités et fourniture destinées à l'entretien de l’enfant couvrent et comprennent :

  • les matériels et produits de couchage, de puériculture, de jeux et d'activités destinés à l'enfant, à l'exception des couches de l'enfant, ou les frais engagés par vous-même à ce titre ;
  • la part afférente aux frais généraux de votre logement.
• Indemnités de repas (assistant maternel agréé)

  Indemnités de repas (assistant maternel agréé)

  Votre contrat de travail prévoit qui fournit les repas de votre enfant.

  • Si vous fournissez les repas, votre employeur doit vous verser une indemnité de repas. Le montant de celle-ci est fixé librement entre vous et votre employeur et doit être précisé au contrat de travail.
  • Si votre employeur fournit les repas, l’indemnité n’est pas due. Votre employeur doit toutefois vous communiquer par écrit le coût des repas fournis.
• Frais de transport

  Frais de transport

  Si vous utilisez les transports en commun pour venir travailler, votre employeur doit vous rembourser 50 % de votre abonnement de transport en commun sur la base de la 2^ème classe.

  Dans le cadre de la garde d’enfants partagée, vous bénéficiez d’une prise en charge intégrale du titre d'abonnement que vous avez souscrit pour réaliser les déplacements entre votre domicile habituel et votre lieu de travail, au moyen de transports publics de personnes ou de services publics de location de vélos.

• Indemnités kilométriques

  Indemnités kilométriques

  Si votre employeur vous demande d’utiliser votre véhicule dans le cadre de votre activité, il doit vous indemniser pour les frais supplémentaires engagés.

  Vous êtes assistant maternel ou garde d’enfants ?

  Lorsque plusieurs employeurs sont demandeurs de déplacements, l’indemnité due par chacun d’entre eux est déterminée au prorata du nombre d’enfants transportés. Le nombre d’enfants transportés s’entend des enfants présents dans le véhicule, y compris vos enfants si le déplacement est effectué pour répondre à leurs besoins. Chaque employeur est alors redevable, envers vous, de la quote-part de l’indemnité calculée pour son enfant.

  L’indemnisation kilométrique ne peut être inférieure au barème de l’administration (indemnité kilométrique de la fonction publique) et supérieure au barème fiscal.

  Si vous utilisez le véhicule de votre employeur dans le cadre de votre activité professionnelle, vous ne pouvez pas bénéficier de l’indemnité kilométrique.
  Les indemnités liées à la conduite d’un véhicule ne sont pas prises en compte pour déterminer votre indemnité de congés payés.

Quelles sont les modalités de versement de votre salaire ?

Vous pouvez être rémunéré par le ou les moyens de paiement suivants :

• le chèque bancaire ;
• le virement bancaire ;
• les espèces ;
• les titres spéciaux de paiement (Cesu préfinancés) ;
• les services + (Cesu + ou Pajemploi +) qui vous permettent de déclarer et de rémunérer votre salarié en un clic en confiant le processus de rémunération à l'Urssaf.

Si vous avez adhéré aux services Cesu + ou Pajemploi + avec votre employeur, c’est l'Urssaf qui vous versera votre salaire directement sur votre compte bancaire, après la déclaration de votre employeur. C’est simple et gratuit.

Les services destinés aux particuliers employeurs et à leurs salariés

L’Urssaf propose des services gratuits pour simplifier le calcul et le versement de la rémunération des salariés du particulier employeur.

• Cesu +

  Avec le Cesu +, vous confiez gratuitement à l’Urssaf service Cesu, l’intégralité du processus de rémunération de votre salarié. Vous déclarez et c’est payé !

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• Pajemploi +

  Avec Pajemploi +, vous confiez gratuitement à l’Urssaf service Pajemploi le processus de rémunération, et vous bénéficiez directement de votre CMG !

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